Fırsat Eşitliği

Brisa olarak fırsat eşitliğini, sürdürülebilir iş modelimizin ve kapsayıcı kurum kültürümüzün temel ilkelerinden biri olarak görüyoruz. Kadınların iş yaşamına eşit ve etkin katılımını desteklemek amacıyla,Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzacısı olarak kadın istihdamını güçlendirmeye, STEM ve gelir yaratan rollerde kadın temsilini artırmaya yönelik somut adımlar atıyoruz.

Bu doğrultuda kadın çalışanlarımızın kariyer yolculuklarını güçlendiren çeşitliuygulamaları hayata geçiriyoruz. Doğum izni sonrası işe dönüş sürecini kapsayıcı biçimde desteklemek için tasarlanan BRIMOMS Anne Mentorluk Programı, annelerimizin bu dönemi daha güvenli, güçlü ve destekli hissetmelerini sağlıyor. Bu program ile annelerimizin iş–özel yaşam dengesi kurmasına katkı sunuyor ve özgüvenlerini artırıyoruz.Kadın istihdamını sahada da güçlendirmek amacıyla 2023 yılında Sahada Biriz Kadın Platformu’nu devreye aldık.. Aksaray ve İzmit fabrikalarımızda 47 kadın saha operatörünü istihdam ederek , gönüllü kadın mühendislerimizle birlikte yedi ay boyunca bir “kız kardeşlik çemberi” oluşturduk Bu çember aracılığıyla sahadaki oryantasyon süreçlerini destekledik, ihtiyaçları görünür kılarak iyileştirme önerileri geliştirdik.

Kuşak Çeşitliliği

Kuşak çeşitliliği, Brisa’nın kültürel zenginliğinin ve sürdürülebilir başarısının temel unsurlarından biridir. Farklı yaş gruplarının bilgi, deneyim ve bakış açılarını bir araya getirmenin bizi daha yenilikçi, daha çevik ve daha kapsayıcı bir organizasyona dönüştürdüğüne inanıyoruz.

Genç Danışma Kurulu (YAB) aracılığıyla genç yeteneklerimizin sesini güçlendiriyor; onların görüşlerini karar alma süreçlerine dâhil ediyoruz. Bu yapı sayesinde kuşaklar arası öğrenmeyi, ortak aklı ve karşılıklı dayanışmayı sürekli besleyen bir ekosistem yaratıyoruz.

Brisa’da her kuşaktan çalışanın kendini ifade edebildiği, deneyimlerini paylaşabildiği ve birlikte değer üretebildiği bir çalışma ortamı inşa etmeyi taahhüt ediyoruz. Bizim için çeşitlilik yalnızca bir farklılık unsuru değil; sürdürülebilir başarımızı geleceğe taşıyan stratejik bir avantajdır.

Erişilebilirlik

Brisa’da erişilebilirliği, kapsayıcı bir kurum kültürünün temel unsurlarından biri olarak görüyoruz. Her çalışanın aynı imkânlara sahip olduğu, özgürce hareket edebildiği ve işini güvenle yapabildiği bir çalışma ortamı oluşturmak için kararlılıkla çalışıyoruz.

Engelli bireylerin iş gücüne katılımını desteklerken, fiziksel alanlarımızı da erişilebilirlik standartlarına uygun hale getirmek için çalışıyoruz. Altunizade ofisimizin “Engelsiz Ofis Raporu” doğrultusunda güçlendirilmeye başlanması, tüm çalışma arkadaşlarımızın rahatlıkla erişebildiği bir yapı kurma hedefimizin önemli bir adımıdır.

Erişilebilirliği yalnızca fiziksel alanlarla sınırlamıyor;. dijital alanda da herkesin bilgiye eşit biçimde ulaşabilmesi için teknolojiyi kapsayıcılık aracı olarak kullanıyoruz. Web sitemize entegre ettiğimiz yapay zeka tabanlı erişilebilirlik eklentisiyle, disleksi, görme bozukluğu veya bilişsel sınırlamaları olan kullanıcıların içeriklerimize daha kolay ve eşit bir şekilde ulaşmasını sağlıyoruz

Bizim için eşitlik, yalnızca fırsat sunmak değil; herkesin aynı masada yer bulduğu, her sesin duyulduğu vebirlikte değer ürettiğibir kültür inşa etmektir.

Çeşitliliği gücümüz, eşitliği taahhüdümüz, kapsayıcılığı ise birlikte başarının yolu olarak görüyoruz.